1) 自由择业

不雇佣被强迫、受束缚（包括债务束缚）或受契约约束的劳工、非自愿或剥削性质的狱中劳工、奴隶或贩卖人口。这包括不以威胁、暴力、胁迫、诱拐或劳工及服务欺诈等手段运输、窝藏、招聘、转移或接收人员。对于员工在工厂内的行动自由及进出公司提供的场所，包括宿舍及生活区域，不应设立不合理的限制。作为雇佣流程的一部分，在外国移民员工离开原籍国之前，必须以员工的母语向员工提供书面雇佣协议， 其中包括对雇佣条款和条件的说明。而且在员工到达接收国后，除了为符合当地法律和提供同等或更好的条件而作出的变更外，不得改换或变更雇佣协议。所有工作均须出于自愿，如果根据雇佣协议发出合理通知，员工可自由地随时离职或终止其雇佣关系，而不受到处罚。。雇主、中介或二级中介不得扣留或以其他方式毁坏、隐藏、没收他们的身份证或移民文档，如政府签发的身份证、护照或工作许可除非法律要求保留此类证明，但在此情况下，雇主不得拒绝员工获取其身份资料的要求。员工无需为其受雇而向雇主或代理支付招聘费或其他相关费用。如果发现员工支付过任何上述费用，应将该费用返还给员工。

2) 不用童工及未成年工保护

不得在任何制造工序中使用童工。「童工」指雇佣任何未满 15 岁、或未达强迫教育年龄、或该国家/地区最低就业年龄的人士（三项中取其指定年龄最大的一项）。雇主应实施适当的机制来验证劳工的年龄。在生产的任何阶段均不得使用童工。不满 18 岁的员工（未成年员工）不得从事可能危及其健康或安全的工作，包括夜班和加班。应通过合理维护学生工记录、对提供学生工的教育合作伙伴进行严格的尽职调查,并根据法律法规保护学生工权利，以确保对其进行适当的管理。应向所有学生工提供适当的支持和培训。如当地法律未作规定，学生工、实习工和学徒工的工资应至少达到履行同等或类似岗位的初级员工的工资水平。如果发现童工，工厂须提供帮助及补救措施。

3) 女职工生育保护及健康保护

承诺保护女工权益及健康，提供工作健康保护、产假、社会福利、哺乳假及保护女职工不因怀孕而受到解雇或歧视。禁止任何在怀孕、产假及哺乳假期间终止女工雇佣关系或歧视的违法行为。并根据相关法律规定，保证女工有权享有不低于法律规定的产假福利及在产假期结束后返回具有相同福利待遇的相同或相等的工作岗位。此外，还必须采取适当的措施，避免让孕妇/哺乳期妇女接触高危工作环境，消除或降低工作场所带给孕妇/哺乳期妇女健康与安全方面的风险（包括与其工作任务相关的风险），同时为哺乳期妇女提供适当的设施。

4)不歧视/不骚扰

应承诺全体员工不受骚扰及非法歧视。不得因人种、肤色、年龄、性别、性取向、性别认同和性别表现、种族或民族、残疾、怀孕、宗教信仰、政治派别、社团成员身份、服军役状况、受保护的遗传信息或婚姻状况等在招聘和雇佣过程中（如工资、晋升、奖励和培训机会等）歧视或骚扰员工。应向员工提供合理的宗教活动场所。此外，不应强迫员工或准员工接受可能带有歧视性目的的医学检查或体检，包括孕检及童贞检测。

5)人道待遇

不得对员工实施暴力、基于性别暴力、性骚扰、性虐待、体罚、精神或肉体胁迫、霸凌、公开羞辱或言语侮辱等严苛的非人道行为；亦不得威胁要实施任何此类行为。应清楚制定支持这些要求的纪律政策和规程，并传达给员工。

6)工资和福利

向员工支付的薪酬应符合所有适用的工资法律，包括有关最低工资、加班时间和法定福利在内的各项法律。根据当地法律，应按高于正常小时工资的标准向员工支付加班报酬。禁止将扣减工资作为一种纪律处罚措施。每个记薪周期，应及时向员工提供清晰易懂的工资单，该工资单应包含足够信息以能够核算付出的劳动所得的报酬是否准确。使用临时工、派遣工和外包工必须符合当地法律限制。

7)工作时间

江苏日兴汽车配件有限公司认知到不合理的超时加班与生产率降低、离职率以及工伤和职业疾病的增加有关系，除非是紧急或异常情况，一周的工作时间包括加班在内，不应超过RBA指定的标准60小时，且员工每七天应至少休息一天。遵循当地法规并持续地开展改善计划，将改善计划告知各事业群的管理层与关键利益关系人，包括了员工、执法机关及相关客户，并通过不断的评审及沟通，以确保符合国际及当地法规标准。工人加班必须遵循自愿原则，并且根据适用法律法规，向工人提供假期、休假福利及法定假日。

8)自由结社和集体谈判

根据当地法律，尊重员工的权利，包括依据当地法律自由结社、加入工会、进行集体谈判与和平集会以及拒绝参加此等活动的权利。员工和/或其代表应能与管理层就工作条件和管理实践公开交流沟通并表达看法和疑虑，而无需担心会受到歧视、报复、威胁或骚扰。

9)多元化、公平和包容性

多元 (Diversity) 、公平 (Equity) 、包容(Inclusion)简称DE&I，作为一种价值和文化倡导，近年来在公司文化和职场生活中表现出了强大的生命力。江苏日兴汽车配件有限公司企业文化致力于在组织的所有职位和所有级别中促进多元化、公平性和包容性。

多元化是指工作场所中存在的人际差异的范围。理想情况下，它应该反映您周围的社区。它远远超出了种族和性别，涵盖了广泛的方面，包括：

种族

年龄和生命阶段

性取向

宗教

残疾

社会经济地位

退伍军人

护理人员

这些方面中的每一个都带来了独特的观点、经验和贡献。当员工获得发言权和自由表达自己的机会时，他们会培养更丰富、更有活力的思维，从而提高生产力、创新和韧性。

公平包括倾听和理解，为人们提供享受充实、健康生活所需的一切。公平的重点是确保所有员工都能得到公平待遇并获得机会和资源。它认识到个人有不同的成功起点和障碍，并寻求通过提供支持和便利以及消除系统性障碍来解决这些差异。

包容旨在创造一种归属感。包容性文化使员工感到受到重视、尊重并有权贡献他们独特的观点。它涉及营造一个合作和支持性的环境，在这个环境中，多样性得到欢迎和尊重。它帮助个人蓬勃发展和成功，创造一个更高效、创新和可持续的工作场所。

10）少数群体和土著人民的权利：

遵守《联合国土著人民权利宣言》的规定的少数群体和土著人民的权利。

11）使用私人或公共保安队伍：

公司如使用私人或公共保安队伍，必须参考“联合国土著联合国专家组呼吁对私营军事和安保公司进行有力的国际监管”的要求；

12）土地、森林和水资源权利和强制驱逐：

公司应遵守“联合国经济、社会及文化权利委员会发布了一份指导说明，阐释了各国在保障人们获得、使用和控制土地方面的义务，尤其关注人权相关的紧迫问题，如驱逐土地使用者、国际投资、土地问题引起的冲突，以及气候变化等”管理指南要求；